Oleh Agus K Saputra
NusantaraInsight, Ampenan — Selanjutnya Konsep Orang Dewasa ini saya bagi menjadi empat komponen penting, yaitu:
2.1. Delegasi: Unsur Penting Menjalankan Perusahaan.
Delegasi adalah suatu pelimpahan wewenang yang umumnya diberikan oleh atasan kepada seseorang dengan jabatan di bawahnya. Tindakan ini umumnya dilakukan untuk mempercepat suatu pekerjaan serta agar kegiatan operasional perusahaan berjalan sebagaimana mestinya.
Bisa dibilang, delegasi adalah seseorang yang dipercaya untuk menjalankan tugas tertentu atas dasar penunjukan dari atasan maupun organisasi. Nantinya, Ia akan mempertanggungjawabkan pekerjaannya kepada si pemberi perintah.
Makna lain dari delegasi adalah tindakan pelimpahan wewenang yang biasanya dilakukan oleh manajer maupun atasan di suatu perusahaan kepada anggota tim atau anak buahnya agar suatu pekerjaan dapat berjalan secara efektif dan efisien.
Tujuan Delegasi
Melalui pendelegasian dari atasan kepada anak buah, diharapkan proses operasional perusahaan berjalan dengan lancar. Selain itu, berbagai tujuan yang mendasari delegasi wewenang adalah sebagai berikut:
1. Agar semua pekerjaan dapat selesai tepat waktu dengan baik, efektif, dan efisien.
2. Mempermudah pihak atasan dalam merumuskan kebijakan yang tepat dari hasil evaluasi pekerjaan.
3. Memberikan peran sesuai dengan porsi, tugas, kemampuan, dan jabatan bagi tiap pekerja dalam
suatu perusahaan.
4. Memotivasi pekerja untuk lebih fokus pada kinerja dan target yang ingin diraih.
5. Membantu manajer agar lebih fokus pada hal-hal yang lebih penting sehingga membawa kemajuan
bagi perusahaan.
6. Delegasi adalah sarana untuk memotivasi pekerja dalam mengembangkan karirnya, serta belajar
dari keberhasilan maupun kegagalan yang dialami.
2.2. Solutif: Sebagai Jalan Ke Luar
Solutif di sini merupakan kata sifat, jadi dapat diartikan bahwa solutif adalah kemampuan seseorang untuk menyelesaikan masalah atau mencari jalan keluar (solusi). Dengan berfikir solutif dapat membentuk pribadi yang mampu menyelesaikan jalan masalah yang dihadapi dengan solusi-solusi yang cerdas. Mengatasi masalah sendiri dan sekaligus membantu mencarikan solusi orang lain. Yakinlah bahwa tidak akan ada ruginya jika membantu mencari solusi permasalahan orang lain.
Definis solutif menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia ialah penyelesaian atau pemecahan suatu masalah sehingga diharapkan dapat menghasilkan jalan keluar nantinya.
Apa saja strategi dalam pemecahan masalah? Menurut Polya (1971), dalam penyelesaian suatu masalah terdapat empat langkah yang harus dilaksanakan yaitu: (1) memahami masalah, (2) merencanakan pemecahannya, (3) menyelesaikan masalah sesuai rencana langkah kedua, dan (4) memeriksa kembali hasil yang diperoleh (looking back)
2.3. Trust: Pintu Masuk Kepercayaan Kepada Seseorang
Trust termasuk ke dalam kelas kata verb (kata kerja) dan noun (kata benda). Oxford dictionary, trust sebagai kata kerja berarti “believe in the reliability, truth, or ability of (someone or something)” (percaya akan keandalan, kebenaran, atau kemampuan [seseorang atau sesuatu]).
Berdasarkan definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa trust digunakan ketika kita percaya kepada seseorang atau sesuatu dan kita bisa mengandalkannya. Percaya dalam konteks ini adalah trust sebagai kata kerja.
Trust sebagai kata benda adalah kepercayaan. Singkatnya, trust adalah kata kerja dan kata benda. Trust menunjukkan kepercayaan akan kemampuan sesuatu atau seseorang. Trust dapat diartikan sebagai suatu kesediaan untuk mempercayai orang/hal lain karena adanya niat baik, jujur, kompetensi, keterbukaan dan dapat diandalkan sehingga membuat trustee konsekuen dengan resiko yang muncul
