Untuk aspek Portfolio, FIFGROUP melakukan berbagai inisiatif, seperti mengurangi emisi gas rumah kaca sebesar 16,87% dan peningkatan penggunaan energi baru terbarukan melalui program pemasangan solar panel dengan total di 12 cabang di tahun 2024.
Selain itu, dalam mendukung ekosistem pembiayaan berkelanjutan, FIFGROUP mengembangkan komposisi portfolio yang sesuai dengan kategori kegiatan usaha berkelanjutan (KKUB) melalui pembiayaan sepeda motor listrik (electric vehicle), sepeda listrik, solar panel, UMKM dan pembiayaan kendaraan untuk disabilitas. Pada tahun 2024, FIFGROUP juga menerbitkan sustainability loan sebesar USD60.000.000 untuk pembiayaan pada project kategori green dan social.
Tidak hanya itu, FIFGROUP juga mendorong pengurangan intensitas pengambilan air permukaan dan air tanah dengan reduction sebesar 7,50%. Dan untuk mendukung pengelolaan limbah padat, FIFGROUP bekerja sama dengan 63 titik Bank Sampah dan berhasil meningkatkan limbah terolah sebesar 36,93%.
FIFriendibility: Merangkul Keselarasan
Pada aspek People, dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan membangun budaya kerja yang menghargai perbedaan serta keberagaman, Perusahaan memiliki program FIFriendibility melalui rekrutmen karyawan disabilitas. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan dalam mengimplementasikan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas di mana perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1% (satu persen) Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja.
Hingga Oktober 2024, FIFGROUP sudah memberikan kesempatan bagi 204 sahabat disabilitas untuk bekerja dan berkarya di seluruh cabang FIFGROUP yang tersebar se-Indonesia atau sudah mencapai 1,43% terhadap pemenuhan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016.
Hal ini menjadi komitmen yang terus dipegang oleh FIFGROUP, tidak hanya pada pemenuhan sumber daya manusia (SDM)-nya saja, namun perseroan juga memberikan pembekalan kompetensi kepada seluruh karyawan disabilitasnya melalui workshop.
Program ini merupakan komitmen FIFGROUP untuk turut berkontribusi dalam merangkul keselarasan dan memberikan kesempatan bagi sahabat disabilitas untuk bekerja dan berkarya serta mengembangkan potensi, yang selaras dengan SDGs nomor 4 (empat) tentang Pendidikan Bermutu serta SDGs nomor 8 (delapan) tentang Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi.
FIFGROUP Aman Berlalu Lintas (FABL)
Masih pada aspek People, FIFGROUP juga meluncurkan FIFGROUP Aman Berlalu Lintas (FABL) yang melibatkan berbagai kampanye internal serta kompetisi video untuk mendorong budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan kerja.
FABL merupakan bagian dari strategi komitmen perusahaan dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman bagi karyawannya dengan berkomitmen dalam meningkatkan budaya keselamatan kerja saat bekerja melalui program Safety Riding.
Dalam program tersebut terdapat program pelatihan, inspeksi keamanan berkendara, dan menerapkan regulasi standar K3 yang menghasilkan persentase ketaatan berkendara karyawan FIFGROUP pada tahun 2024 sebesar 99,47% dan fatality sebesar 0%. FIFGROUP juga menggandeng Astra Honda Motor (AHM) serta Komunitas Honda PCX Club menggelar kegiatan workshop dengan memberikan edukasi terkait seluruh aspek mengenai keamanan dan keselamatan yang mencakup berbagai tips berkendara yang aman dan kelengkapan berkendara yang tepat kepada para pengunjung IMOS 2024.
Sebagai strategi agar FABL mudah diingat dan meningkatkan kesadaran berkendara, FIFGROUP menghadirkan maskot keselamatan yang menjadi simbol baru dalam kampanye K3 perusahaan, yaitu Bung Aman (Aktif Mendukung Aksi KeselamataN).
