Studi ini membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediator yang baik antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Kombinasi kepemimpinan dan kepuasan kerja secara empirik terbukti meningkatkan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sulselrabar di Kota Makassar.
Promovendus juga menjabarkan bahwa variabel dominan yang berpengaruh pada kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sulselrabar di Kota Makassar secara berturut-turut adalah kepuasan, budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi. Selain indikator yang melekat pada konstruksi kinerja berupa efisiensi operasional, ketersediaan pasokan listrik, kualitas pasokan listrik, pemeliharaan infrastruktur dan pelayanan pelanggan.
Selain itu, menurutnya terdapat 4 indikator dari konstruk lain yang berkontribusi besar dalam peningkatan kinerja yaitu kemampuan analisis, insentif, unit kerja dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri.
Pemaparan dari Promovendus Ady Sumady tentang disertasi Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT PLN Wilayah Sulselrabar di Kota Makassar, dapat menjawab semua pertanyaan di Sidang Terbuka Promosi Doktor.
Hasil Sidang Terbuka Promosi Doktor ini memberikan nilai sebesar 95.18 atau nilai A dengan Predikat Sangat Memuaskan dan berhak menyandang gelar doktor.
Pengukuhan gelar Doktor untuk Promovendus Ady Sumady dilakukan Dihadapan Sidang Terbuka Promosi Doktor, ia merupakan Doktor yang ke-22 dari STIE AMKOP Makassar.
Profil Dr. H. Ady Sumady, S.E.,M.M
Nama : Dr. H. Ady Sumady, S.E.,M.M
TTL : Makassar, 28 Oktober 1972
Agama : Islam
Pekerjaan: Pengajar
Keluarga
Ayah : H. Anwar Rivai
Ibu : Alm. Hj. Julia Basir
Istri : Meri Hariratuljannah, S.E.,MM
Anak: Raya Rafaell Abdillah Sumady dan Vea Batari Rate Sumady
Pendidikan
-SDN Gunung Sari Makassar 1985-1979
– SMPN Jongaya 1988 – 1985
– SMU Negeri 9 1988 – 1991
– S1 STIE YAPTI 2000 – 2004
– S2 Institut Teknologi dan Bisnis
Nobel Indonesia 2019 – 2021
– S3 STIE AMKOP
br
br
