Manajemen ASN minimal terdiri atas:
•perencanaan kebutuhan
•pengadaan
•penguatan budaya kerja dan citra institusi
•pengelolaan kinerja
•pengembangan talenta dan karier
•pengembangan kompetensi
•pemberian penghargaan dan pengakuan
•pemberhentian
Melansir dari situs literasi dan informasi sistem merit Komisi ASN (Meritopedia), berikut ini tujuan dan manfaat dari adanya sistem merit.
_Tujuan Sistem Merit_
•Merekrut ASN yang profesional dan berintegritas dan menempatkan mereka pada jabatan-jabatan
birokrasi pemerintah pemerintah sesuai kompetensinya;
•Mengembangkan kemampuan & kompetensi ASN;
•Memberikan kepastian karier dan melindungi karier ASN dari intervensi politik dan tindakan
kesewenang-wenangan;
•Mengelola ASN secara efektif dan efisien;
•Memberikan penghargaan bagi ASN yang adil dan layak sesuai kinerja
_Manfaat Sistem Merit_
Bagi ASN
•ASN dapat mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhannya
•Melindungi karir ASN dari politisasi kebijakan yang bertentangan dengan sistem merit
•Meningkatkan motivasi ASN
•ASN memiliki jalur karir yang jelas
Bagi Organisasi
•Dapat merekrut ASN yang professional dan berintegritas, serta menempatkan sesuai dengan
kompetensinya sehingga target organisasi mudah tercapai
•Mempermudah PPK dalam pengisian jabatan
•Dapat mempertahankan ASN yang berkompeten dan berkinerja dengan kompensasi dan penghasilan
yang layak
Bagi Birokrasi
•Slogan birokrasi kuat negara maju akan tercapai
•Birokrasi mandiri
•Birokrasi menjadi pusat inovasi dan kreativitas
Bagi Masyarakat
•Tujuan birokrasi untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat akan terjamin
#Akuair-Ampenan, 19-01-2025
