Menurut pemaparan CFCD dalam situs resminya, cfcd.icaisdaaward.com/ica/, bahwa dalam mengikuti rangkaian penilaian program, perusahaan harus terlebih dahulu memiliki ISO 26000:2010 Guidance on Social Responsibility. Hal ini menjadi faktor yang penting karena Panduan Tanggung Jawab Sosial harus menjadi acuan dan praktik yang ideal dalam menjalankan operasional organisasi (perusahaan/lembaga/institusi). Panduan tersebut juga telah menjadi strategi yang harus dilakukan agar organisasi (perusahaan/institusi) dapat berkembang secara berkelanjutan dan harmonis dengan seluruh pemangku kepentingan.
Dalam perjalanannya, selain pemenuhan ISO 26000:2010, sebagai upaya mendukung implementasi keberlanjutan (sustainability) yang sejalan dengan misi perusahaan, yaitu Membawa Kehidupan yang Lebih Baik untuk Masyarakat, FIFGROUP melaksanakan berbagai kegiatan mengacu kepada komitmen Environment, Social, and Governance (ESG) pada 2024 dengan berbagai program inisiatif. Inisiatif dikemas dalam bentuk Sustainability Framework yang mengintegrasikan program keberlanjutan ke dalam Strategy Triple-P Roadmap, yaitu Portfolio, People, dan Public Contribution.
Untuk aspek Portfolio, FIFGROUP melakukan berbagai inisiatif, seperti mengurangi emisi gas rumah kaca sebesar 16,87% dan peningkatan penggunaan energi baru terbarukan melalui program pemasangan solar panel dengan total di 12 cabang di tahun 2024.
Selain itu, dalam mendukung ekosistem pembiayaan berkelanjutan, FIFGROUP mengembangkan komposisi portfolio yang sesuai dengan kategori kegiatan usaha berkelanjutan (KKUB) melalui pembiayaan sepeda motor listrik (electric vehicle), sepeda listrik, solar panel, UMKM dan pembiayaan kendaraan untuk disabilitas. Pada tahun 2024, FIFGROUP juga menerbitkan sustainability loan sebesar USD60.000.000 untuk pembiayaan pada project kategori green dan social.
Tidak hanya itu, FIFGROUP juga mendorong pengurangan intensitas pengambilan air permukaan dan air tanah dengan reduction sebesar 7,50%. Dan untuk mendukung pengelolaan limbah padat, FIFGROUP bekerja sama dengan 63 titik Bank Sampah dan berhasil meningkatkan limbah terolah sebesar 36,93%.
FIFriendibility: Merangkul Keselarasan
Pada aspek People, dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan membangun budaya kerja yang menghargai perbedaan serta keberagaman, Perusahaan memiliki program FIFriendibility melalui rekrutmen karyawan disabilitas. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan dalam mengimplementasikan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas di mana perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1% (satu persen) Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja.
