Berbagai inisiatif terkait kekaryawanan digulirkan FIFGROUP, seperti Unit Kegiatan Karyawan (UKK) atau Employee Community yang terbagi menjadi empat kategori yaitu Kerohanian, Kesehatan, Seni dan Budaya, serta Kreativitas. Hasilnya mulai terasa, seperti munculnya generasi pemimpin baru, kolaborasi antar-fungsi yang lebih erat, dan kesadaran kolektif bahwa keberlanjutan sebagai budaya perusahaan. “Penghargaan ini menjadi pengingat bahwa membangun tempat kerja terbaik adalah perjalanan bersama,” ujar Direktur FIFGROUP, Esther Sri Harjati. “Kami ingin semua insan FIFGROUP merasa dilibatkan, didengar, dan diberdayakan.”
Selain itu, salah satu nilai yang ditekankan FIFGROUP adalah keberagaman dan inklusivitas di lingkungan kerja dengan mendukung keberadaan karyawan disabilitas melalui program FIFriendibility, setiap cabang dan divisi harus memiliki setidaknya satu karyawan penyandang disabilitas.
FIFGROUP juga aktif mendukung inisiatif dalam hal kesetaraan gender, dengan ruang pengembangan bagi pemimpin Perempuan, melalui program Perempuan Berperan yang berkolaborasi dengan Unit Kegiatan Karyawan (UKK). Di FIFGROUP, pemimpin perempuan bukan sekadar representasi, tapi bagian dari strategi masa depan yang inklusif dan adaptif.
Bagi FIFGROUP, penghargaan ini bukanlah garis akhir. Justru ini adalah pengingat bahwa fokus kepada manusia, yakni mereka yang setiap hari hadir di kantor, di lapangan, dan di komunitas adalah bagian integral dari misi perusahaan pembiayaan yang ingin membawa kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia. Sejalan dengan cita-cita Astra 2030 Sustainability Aspirations, FIFGROUP akan terus menanamkan nilai keberlanjutan ke dalam strategi bisnis, pengembangan SDM, dan kontribusi sosial.
